• Видео
  • Вопросы
    юристу
  • RSS
  • В закладки
Главная>Дисциплина труда

Дисциплина труда

Дисциплинарная ответственностьДисциплинарная ответственность Поощрение работниковПоощрение работников
Поощрение работников
Может ли работодатель лишить премии
Может ли работодатель лишить премии

Система премирования как одна из мер поощрения добросовестных работников успешно действует на большинстве предприятий. К сожалению, бывают ситуации, когда работодатель стремится избежать премиальных выплат ради экономии средств. Может ли работодатель лишить премии сотрудника? Поговорим об этом в нашем материале...

99820
Посмотреть содержание статьи
  1. Нормативная база
  2. В каких случаях можно работника лишить премии
  3. В каких случаях депримирование будет не законным
 Случаи, в которых работодатель может оставить работника без премии и ситуации, когда депремирование будет незаконно.
Как написать ходатайство на поощрение работника
Как написать ходатайство на поощрение работника

Поощрение работника за его добросовестный труд - один из приемов мотивации, к которому прибегают работодатели. В этом материале мы расскажем о том, как поощрить отличившегося работника...

70510
Посмотреть содержание статьи
  1. Как можно выразить благодарность работнику за его труд?
  2. Что необходимо для оформления награждения?
 Виды поощрений и процедура оформления ходатайства о поощрении.
Смотреть все статьи "Поощрение работников"
Дисциплинарная ответственность
Незаконное наложение дисциплинарного взыскания
Незаконное наложение дисциплинарного взыскания

Получать дисциплинарное взыскание всегда очень неприятно. Особенно в том случае, если оно наложено незаконно, безо всяких на то оснований. Как быть, если дисциплинарное взыскание совершенно необоснованно? Рассмотрим этот вопрос...

55060
Посмотреть содержание статьи
  1. Нормативная база
  2. Процедура наложения взыскания
  3. В каких случаях можно оспорить
 За что могут применить дисциплинарное взыскание и что делать, если взыскание незаконно.
Что считается опозданием по Трудовому кодексу
Что считается опозданием по Трудовому кодексу

Многие работодатели пристально следят за тем, чтобы персонал вовремя приступал к своим обязанностям, а за опоздания нещадно наказывают. В ряде случаев за это могут даже уволить. Поговорим о том, что считается опозданием по Трудовому кодексу, и какие последствия ожидают непунктуального работника...

19.9 K0
Посмотреть содержание статьи
  1. Нормы закона
  2. Как можно наказать
  3. Можно ли уволить
  4. Можно ли оспорить
  5. Видео
 Опоздание на работу: возможные наказания, порядок увольнения, сроки оспаривания.
Смотреть все статьи "Дисциплинарная ответственность"
Разделы сайта
  • Трудоустройство
  • Рабочее время и отдых
  • Труд лиц с семейными обязанностями
  • Заработная плата
  • Дисциплина труда
  • Изменение и прекращение трудового договора
  • Охрана труда
  • Отношения в коллективе
  • Другое
Кодексы
  • ГК РФ
  • ТК РФ

ПОДПИСКА EMAIL

Подпишитесь на бесплатные новости проекта

Все статьи раздела
  • Что делать, если...
  • начальник выживает с работы
  • работодатель не платит премию
  • Что считается опозданием по Трудовому кодексу
  • Как написать ходатайство на поощрение работника
  • Может ли работодатель лишить премии
  • Как уволить работника за прогулы
  • Незаконное наложение дисциплинарного взыскания
  • Увольнение за недостачу
  • Запись в трудовую книжку при увольнении за прогул
  • Что делать с неадекватным сотрудником
Логотип
  • О сайте
  • Обратная связь
  • Сообщества
Copyright © 2019 ‘‘Первый Сотрудник’’.
Частичное или полное копирование материалов разрешено только с прямой активной ссылкой.
вверх